体験型研修とは

体験型研修とは
「行動が変わる仕組み」です。

頭で理解するだけでは、人の行動は変わりません。
実際に体験し、考え、対話することで、はじめて現場で使える学びになります。

FREIWALKの体験型研修は、
「体験 → 振り返り → 行動」までを一体化したプログラムです。

体験型研修の仕組み

従来の座学研修

・知識は増えるが現場で使われない

・受け身になりやすい

体験型研修

・行動しながら学ぶため記憶に残る

・自分事として捉えられる

体験型研修は「行動」を生み出す仕組みです。

体験型研修は、知識を“理解する場”ではなく、
実際の行動を通じて学ぶ場です。

現場で起きる意思決定やコミュニケーションを再現し、
その結果を振り返ることで、課題と改善のヒントが明確になります。

重要なのは、「分かった」で終わらず、
“現場で再現できる状態”まで落とし込むことです。

ビジネスゲームとは

ビジネスゲームは、
仕事や組織の構造を再現した疑似体験の場です。

その中では、意思決定や情報共有、チームの関係性など、
普段の仕事で起きている以下のような要素がそのまま表れます。

・意思決定の迷い

・情報共有のずれ

・遠慮や衝突

・リーダシップの偏り

つまり、

普段の仕事で起きていることがそのまま表に出ます。

その状態を振り返ることで、
「何がうまくいかなかったのか」
「どうすればよかったのか」
を自分たちの言葉で整理できます。

学びが定着する理由

体験型研修の価値は、「気づき」で終わらない点にあります。

FREIWALKでは、必ず以下のプロセスを行います。

①　体験する

実際に行動し、結果を出す

②　振り返る

Female electronics engineer discusses da

起きたことを言語化する

③　つなげる