研修事例
研修の目的や人数、時間など一部研修事例をご紹介します。
自社での実施を検討される際の参考にご活用ください。
某保険会社様にて「バーンガ」を用いた研修を実施しました
2025年10月29日
先日、「バーンガ」を用いた集合研修を実施しました。
【目的】
多様性について理解を深めていただく研修の一つとして取り入れていただきました。
【研修対象メンバー】
さまざまな部署からなる幅広い年齢層の方々
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
楽しく学びがあった、自部署でも紹介したいといった声をいただきました。
【研修規模】
約20名
【研修時間】
約1時間
ゲームを通して、異なる価値観や文化、少数派の立場について理解を深めていただく機会となりました。
某消費者団体様にて「NASAゲーム」を用いた研修を実施しました
2025年10月15日
先日、「NASAゲーム」を用いた集合研修を実施しました。
【目的】
みなさんが同じ目標に向かって協力できるよう、合意形成のスキルを学ぶ研修として採用していただきました。
【研修対象メンバー】
さまざまな部署からなる幅広い年齢層の方々
【実施形式】
対面形式
【研修規模】
約50名
【研修時間】
約2時間
同じ目標に向かって協力できるよう、合意形成の大切なポイントを理解していただく時間となりました。
某総合商社の労働組合様にて「NASAゲーム」を用いた研修を実施しました
2025年7月31日
先日、「NASAゲーム」を用いた集合研修を実施しました。
【目的】
全国の労働組合役員の皆様が一堂に会する集合研修のアイスブレイクとしてご活用いただきました。
【研修対象メンバー】
労働組合役員の20～30代の方々
【実施形式】
対面形式
【研修規模】
約25名
【研修時間】
約2時間
楽しさと学びが両立し、参加者の一人一人の良さが際立つ研修となりました。
某福祉系企業様にて「NASAゲーム」を用いた研修を実施しました
2025年6月24日
先日、「NASAゲーム」を用いた集合研修を実施しました。
【目的】
さまざまな職種の方の集合研修の一環としてご採用いただきました。
【研修対象メンバー】
介護士、保育士など幅広い業種かつ年齢層の方々
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
話しやすい環境づくりが大切であると実感した、対話の重要性を学んだとの声をいただいております。
【研修規模】
約25名
【研修時間】
約2時間
他の人の意見に耳を傾けることの重要性や合意形成のポイントを学ぶよいきっかけとなる研修となりました。
某製造業様にて「ベストチーム」を用いた研修を実施しました
2025年3月28日
先日、「ベストチーム」を用いた管理職研修を実施しました。
【目的】
部をまたいだ講習会としてご採用いただきました。
【研修対象メンバー】
部をまたいだ幅広い年齢層の方々
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
ゲームを通じ、自分の役割や強み、弱みといったところを感じられたとの声をいただいております。
【研修規模】
約50名
【研修時間】
約3時間
ゲームを通じて現在の職場のコミュニケーションが非常によいことを再認識していただける機会となりました。
某情報通信業様にて「ベストチーム」を用いた研修を実施しました
2025年1月21日
先日、「ベストチーム」を用いた管理職研修を実施しました。
【目的】
管理職研修イベントの一環としてご採用いただきました。
【研修対象メンバー】
全国の若手の管理者候補の方々
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
役割分担の重要性やリーダシップを発揮するためにまずは行動することが重要といった声をいただきました。
【研修規模】
約50名
【研修時間】
約2時間30分
皆様が協力しながら目標に向かうことで、職場での連携力や意思決定力の向上につながる研修となりました。
某技術サービス業様にて「ペーパータワー for ビジネス」を活用した研修を実施しました
2024年12月26日
先日、「ペーパータワー for ビジネス」を活用した研修を実施しました。
【目的】
納会イベントの一環としてご採用いただきました。
【研修対象メンバー】
若手からベテランまで幅広いメンバーが混成されたチーム編成
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
チームとして試行錯誤を重ねる過程が仕事にもつながるといった声をいただきました。
【研修規模】
約40名
【研修時間】
約2時間30分
ゲームを通じてPDCAのポイントや基礎的な会計知識を学んでいただく研修となりました。
某保険業様にて「マシュマロチャレンジ」を用いた研修を実施しました
2024年11月14日
先日、「マシュマロチャレンジ」を活用した管理職研修を実施しました。
【目的】
管理職研修イベントの一環としてご採用いただきました。
【研修対象メンバー】
各地の管理職の方々
【実施形式】
対面形式
【お客様の声】
「普段の業務とは異なる視点でチームワークを考えられた」「意外な気づきがあった」といった前向きなフィードバックをいただきました。
【研修規模】
約50名
【研修時間】
約1時間30分
シンプルながら奥深い「マシュマロチャレンジ」に取り組むことで、チーム内のコミュニケーションの活性化につながる研修となりました。
某製造業様にて「桃太郎村の地図オンライン」を用いた研修を実施しました
2024年10月5日
先日、「桃太郎村の地図」を活用したオンライン研修を実施しました。
【目的】
新たに立ち上げられたプロジェクトチームのキックオフとしてご活用いただきました。
【研修対象メンバー】
プロジェクトメンバーの方々
【実施形式】
オンライン形式
【お客様の声】
研修を通じてチーム内のコミュニケーションが円滑になり、今後のプロジェクト推進に向けた良いスタートを切ることができたとの声をいただいております。
【研修規模】
約40名
【研修時間】
約2時間
リモート環境でしたが、チームの結束力を高める研修となりました。